0263-48-0480 平日 8:30~17:30
まちの風景を、未来を、つくる

採用情報

アンドーの主な仕事は、道路、公園、河川、砂防などの社会インフラ整備の調査・設計・維持管理です。
正直、会社名や担当した社員名が認知されることが少ない、一見目立たない仕事だと思われるかもしれません。
しかし、普段行き来する道路・橋のほか、地域の安全を陰で支える砂防ダムや護岸・堤防など、
何気なく日常使っている大切なインフラを支えているということに、社員は皆、誇りを持って働いています。
私たちと一緒に、長野県のこれからの風景をつくっていきませんか?

社員が社員に聞きました!社員インタビュー

U・Iターン、異業種からの転職、未経験者、復職など多様な人材が一緒に働いています。
アンドーを選んだ理由、成功&失敗エピソード、キャリアアップ、休日の過ごし方などを紹介します。

アンドーで働くって、こんな感じ

採用担当者からのメッセージ

弊社に興味を持っていただき、ありがとうございます。
私たちが働く上で、大事にしている3つのことがあります。
それは、「地域貢献」「自己管理」「コミュニケーション力」です。

1つ目は「地域貢献」。長野県内を車で走っていると、景観とマッチした橋、整備された公園、土石流を受け止める砂防ダムなど、アンドーが携わった場所にたくさん出会います。社会インフラを通して、自分の仕事が地域貢献につながっていると実感できることでしょう。

2つ目の「自己管理」は、どんな仕事でも必要なことですが、特に建設業界は、3次元化など今まさに変革の時。さらに世の中はニューノーマル、新しい働き方など、激動の真っ只中にあります。与えられた職責のなかで、常に目標を持ち研鑽に努める姿勢が大切です。

そして「コミュニケーション力」。業務を進めるなかで、社員同士のやり取り、発注者との打合せ、さらに地域住民への説明会など、常に周りとのやり取りをする場面があります。相手が求めているものは何か。相手の意思を汲んだうえで、自らの意思を説明できる力が必要になります。

弊社には、社員インタビューにもあるように、背景も経歴も多様な人材がいます。ゆっくり、でも着実に、私たちと共に成長していける人をお待ちしています。

募集要項

職種 【1】設計
【2】測量
主な仕事内容

【1】設計
道路設計、構造物設計、河川砂防設計など。
地域に暮らす人々の生活を、数十年にわたって守るインフラの設計を行います。

【2】測量
公共測量、用地測量など。
土地の形状や寸法を正確に測る、まちづくり計画に不可欠な業務です。

●入社後はまず数カ月間、測量技術をはじめとした基本的な実技を経験し、理論を学んでいただいたうえで、設計に携わっていただきます。
設計業務は簡単なものから複雑なものまで、レベルも規模もさまざま。スキルに応じて、段階的にお任せしていきます。

●自分に合った道で力を発揮していただくのが、当社のポリシー。測量や調査に興味を持たれた方には、その部門のスペシャリストとして活躍いただけるような道を用意します。

勤務地 本社(長野県松本市)・飯田支店(同飯田市)・東北信支店(同小諸市)
※勤務地はできる限りご希望に応じます。
勤務時間 8:30~17:30
※実働8時間
給与 高専卒 月給221,200円/基本給170,000円+定額残業代51,200円(40h相当:超過分は翌月支給)
大学卒 月給226,400円/基本給174,000円+定額残業代52,400円(同上)
大学院卒 月給231,600円/基本給178,000円+定額残業代53,620円(同上)
諸手当 交通費(最高2万4,200円まで)、家族手当、資格手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 日曜・祝日、土曜日(年に5日程度出勤日あり)
夏季休暇、年末年始、GW
※年間休日119日(他に年5日程度有給の計画的付与日あり)
有給休暇、慶弔休暇
保険 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
福利厚生 確定給付企業年金加入(全額会社負担)
従業員持ち株制度あり。
毎年一回健康診断受診(40歳以上は無料で人間ドッグ受診)
育児中の時短勤務制度あり。
※子育て支援などの職場環境の改善を宣言する、長野県の「社員の子育て応援宣言!」登録企業です
教育研修 ■OJT/約3カ月間。自信を持ってできるようになるまで、先輩が丁寧に教えます。
■社外研修/必要に応じて専門知識を身につける社外研修に参加できます。
試用期間 あり:3か月(待遇は正規雇用時と変更なし)
研修 あり:全新入社員に対し、入社後1ヵ月のビジネスマナー研修を実施
また、社外機関の技術講習への派遣を計画的に実施。
技術士試験を受ける者に対しては、社内技術士による講習も実施。
自己啓発支援 あり:資格取得者に対しては、報奨金を資格の必要度に応じて支給。
また、資格受験対策講座の内容を社内でシェアしたり、二次面接の練習会を社内で開催しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に2回、役員とのキャリア面談があります。

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